業容拡大中の上場メーカーが社内情報システム改革の推進者を募集してます!!
企業プロフィール
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企業No
40289
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社名
日本フェンオール株式会社
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事業内容
熱の制御をコア技術とし、この技術を基にした製品の開発・製造・販売しております。
■SSP部門:ガス消火設備、火災報知機、煙感知器など防災製品の販売、施工、メンテナンスサービスを展開しております。
■サーマル部門:当社は創業以来電子式温度調節器、温度センサーおよびサーモスイッチを主として開発・生産・販売しております。
■メディカル部門:熱制御用技術の分野で豊富な実績と技術の蓄積を持っており、透析装置に不可欠な流体温度/ 濃度制御・圧力制御(静脈圧・透析圧)・流量制御(血液ポンプ・シリンジポンプ・除水/ 注入ポンプ)などの技術を用いた各種医療機器を開発しております。
■PWBA部門:当社はさまざまな製品に搭載するプリント基板で蓄積してきた、EMC対応技術・回路設計技術と生産技術を応用し、各種製品の性能向上・品質向上のための技術力と生産力を提供しております。 -
設立
1961年5月24日
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業種分類
メーカー
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資本金
9億9,660万円(発行株式数 5,893千株)
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売上高
12,401百万円(連結/2022年12月期)
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従業員数
連結:273名 単体:221名(2022年12月末現在)
ポジション情報
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ポジションNo
33594
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職種区分
ネットワークエンジニア(保守/運用),社内情報システム/EDP/MIS,サポート/運用/保守/教育,その他技術系(IT/インターネット/通信),管理職,その他事務/管理系
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募集背景
補強増員
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業務内容
今後の20年を想定してシステムを入れ替え、体制作りをする方針。
営業・開発・生産を一体化したシステムに変え、精度の高い管理会計を実現します。
社内システムについては社外コンサルタント活用し課題を把握済。管理サイド・製造現場サイド双方からのアプローチを想定。
・一体化戦略の立案、全体最適によるITガバナンスの構築
・DXプロジェクト推進のマネジメントと効果検証
・技術、業務両面のリサーチと実装に向けたデザイン、プランニング
・各部門、ベンダーへの要件橋渡し、モニタリング
・外部事業者との関係構築とオープンイノベーション推進
【会社強み】
■当社の強みは熱制御を中心とした固有の高い技術力です。この技術を基にした製品の開発・製造・販売を通してお客様の満足と同時に、社会の安心・安全に貢献することが使命と考えております。これからも、より高い技術レベル他社には無い差別化された製品の開発を目指し努力を続けてまいります。
■防災部門は原子力発電所をはじめ、様々な施設へ消火設備や火災報知設備を設置しております。特に爆発制御システム(IEP)の納入実績は国内でかなりの実績を誇っております。また、(株)シバウラ防災製作所をグループ会社へ迎い入れ、防災部門の強化を図っております。 -
勤務地
東京都
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勤務地(詳細)
勤務地:千代田区飯田橋1-5-10 教販九段ビル
最寄り駅:東京メトロ東西線・半蔵門線 九段下駅 徒歩 5分
JR・東西線・南北線・有楽町線 飯田橋駅 徒歩7分
転勤:有
自動車通勤:不可
屋内の受動喫煙対策:有(屋内原則禁煙)
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙専用室設置 -
求められる経験
【必須】
(1)情報技術やコンピューター関連に基礎知識がある
(2)システム開発やインフラストラクチャー管理経験がある
(3)ネットワーク構築やセキュリティ対策に関する知識・経験がある
(4)プログラミング言語やデータベースの基本スキルは備わっている
【注記】
上記も大事ですが、会社ミッションに共鳴し、会社成長を共有して頂ける方。人柄・人物重視です。 -
雇用形態
正社員
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試用期間
有
3ヶ月(労働条件の変更はありません) -
給与
年収 350万円 ~ 500万円
※年収は上記レンジを想定しておりますが、経験・実力などにより決定致します。
給与:月給制 (22万円~31.2万円)
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月)
諸手当:無
通勤交通費:支給 (会社規定に拠る)
固定残業制:無 -
勤務時間
勤務時間:8:40~17:30
実働時間:8時間
休憩時間:50分
残業時間:月 20時間程度
裁量労働制:無
高度プロフェッショナル制度:無 -
休日
年間休日:121日
有給休暇:10日 (入社後6ヶ月目から付与)
休日:完全週休2日制(土、日休み)、祝日、年末年始休暇、育児休暇、慶弔休暇 -
待遇・福利厚生
社会保険:社会保険完備
福利厚生:退職金制度あり 借上社宅制度あり(転勤者のみ) 単身赴任手当(転勤者) -
備考:人材紹介会社情報
会社名:株式会社SMBCヒューマン・キャリア
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当社はSMBCグループの人材紹介会社です。
管理部門の職種の取り扱いが多く、30代・40代での経営幹部および幹部候補、マネジメント層の成約実績が豊富です。
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受付・更新日:2024/01/22
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