Hさん（女性・40代後半）

Ｈさんは、前職で経理のリーダーとして部下４人のマネジメントをしながら経理業務のキャリアを積まれてきました。
しかし、会社の体制が変わったことで日常の職場環境にも変化が生じました。Ｈさんにとっては、担当者間で互換性があった以前の業務体制に戻ることはなく、多面的に経理スキルを磨けるチャンスがなくなったと感じたのです。また、非効率化により残業時間の負担が増したことも不本意な状況でした。
そこで、Ｈさんはこれまで培った幅広い経理のスキルを活かしたく転職を決意されました。
ご登録後、Ｈさんにご活躍いただけそうな求人がいくつかありましたが、ハイスキルな経理人材を求める案件は条件が厳しく、転職活動は約1年に及びました。
一方、スキルの高い即戦力人材を求める求人会社側も厳しい条件での人材確保が難しい状況にありました。そこで、弊社から採用条件を緩和しての募集を提案、Ｈさんをご検討いただいたのです。
条件を緩和した求人では、Ｈさんの経理スキルは充分に条件を満たしており、チャレンジ精神旺盛な取り組み姿勢も高く評価され、採用に至りました。

成功のポイント

Ｈさんは、長期間に及ぶ転職活動中、常に転職の目的や職場環境に望む優先順位がしっかりとしており、弊社もＨさんの状況を理解しておりました。
また、弊社は求人会社とも密なリレーションを築くことで、求人条件の緩和を提案することができました。
今回は、コロナ禍で通常の採用活動ではなく、成約に至るまでの期間がさらに長期化しましたが、双方からご信頼いただいていたからこそ成約に至ったと考えております。

担当コンサルタントより

弊社では、企業取引経験の豊富なコンサルタントが、求人企業から人材に関する様々なお話を伺う中でポジションのご提案をすることもあり、独自求人や非公開求人のご相談も多くいただいております。
登録のご面談から、ご希望を丁寧にお伺いし、目指す方向に合った求人をご紹介するよう努めます。