Oさん（男性・40代）

求人企業は、新幹線や特急電車等の鉄道関係の部品の製造を行っている会社。
退職者の代替となる営業部門の取りまとめができる人材をお探しでした。

Oさんはアパレルメーカー出身であるものの、製造業での就職を希望されておりました。
ご実家は事業会社を経営しており、求人企業と同じ製造業、かつ大手企業からの受注を受け納品している形態であることから、求人内容に非常に興味を持たれました。
また、勤務地はOさんのご自宅が勤務地から15分程度の場所となることから、通勤環境も良好な求人でした。

求人企業の社長は、Oさんの背景を知り「一度お会いしたい」とのことで、社長面接が2回実施されました。
社長の評価は高く、Oさんも面接を通じてより志望度がたかまったとのことで、両者納得の上で内定となりました。

成功のポイント

求職者が求人企業と畑違いの業種経歴であっても、志望動機など丁寧にお伺いし、希望する求人企業へうまくアピールできたところが成約に繋がりました。

担当コンサルタントより

異業種からのご紹介でも何かしらの繋がりがあった場合、面接で興味を持っていただけることが多くございます。
コンサルタントとの面談時には、出来る限り求職者様の情報を教えてください。
ご紹介できる求人が増える場合もございます。