Aさん（男性・50代）

Aさんは前職で総務部門の統括として、部下のマネジメントをしながら、自らも総務人事（ワークライフバランス、SDGs、コロナ対応…）、法務、財務等、幅広いキャリアを積まれてきました。
しかし、家庭のご事情により、已む無く同社を退職。落ち着いたタイミングで転職を決意され、弊社コンサルタントBが面談。ご本人から「メーカーで今まで培ってきた“総務人事、法務、財務全般”でのスキル・経験を活かしたい」とのご意向を伺いました。
Aさんへ初回にご紹介した求人企業は、Aさんのお人柄、培ってきたスキル・経験は申し分なかったのですが、求人企業側事情により採用自体が取り止めとなってしまいました。
一方、弊社コンサルタントCが担当する求人企業にて、「永年に亘り、総務人事、法務、財務全般での統括人材がご家庭の事情で急遽退職することが決定、早期に充足したい」とのニーズを聴取。
同企業へAさんをご紹介したところ、Aさんのスキル・経験は勿論のこと、お人柄が素晴らしく、ご本人の取組姿勢、マネジメント力等、高く評価され、採用に至りました。
今回は関西内での情報共有により、速やかに求人企業・求職者を引き合わせることができました。

成功のポイント

日ごろの営業活動において、求人企業の経営陣・人事責任者様と信頼関係構築に努めた結果、求人企業の社内事情をお伺いし、求職者に求めるスキル・実務経験レベルを密に情報共有することができました。
Aさんの状況を把握し、弊社コンサルタント間にて連携した上で、スピーディに求人企業に引き合わせる運びとなり同社の信頼を得ることが出来ました。またAさんもご希望通りの会社への転職を果たし、ご満足頂くことが出来ました。

担当コンサルタントより

弊社では、求人企業・求職者双方との面談を一人のコンサルタントが担当しています。最良のご案内をスピーディに対応出来るよう、コンサルタント同士での情報交換（求人企業・求職者）を行っています。エントリー頂いた求職者様にご満足頂けるよう、各コンサルタントが求職者のご希望を丁寧にお聞きし、求人企業のご紹介を出来るよう努めて参ります。